Рекрутинг персонала

Что такое рекрутинг персонала?

Термин «рекрутинг» сегодня очень популярен в бизнес-кругах. Слово произошло от французского recruit, что может быть переведено как:

  • «поправка»,
  • «подкрепление»,
  • «пополнение»
  • или как набор на службу,
  • вербовка.
Читать дальше

Рекрутмент и массовый подбор персонала в Москве

Что такое рекрутмент?

Слово «рекрутинг» и «рекрутмент» появились в лексиконе российских граждан сравнительно недавно. Но уже прочно вошло в обиход, особенно тех людей, которые ищут сотрудников или, напротив, сами ищут работу.

Слово имеет французские корни – «recruit» — нанимать на работу, вербовать, набирать кого-то: синонимов можно найти много. В общем понимании – это поиск и подбор требуемых работников, осуществляемый на платной основе. Первая компания по найму появилась достаточно давно – в начале девятнадцатого века в Германии. Более широкое распространение кадровые агентства получили после второй мировой войны, во время подъема промышленности.

Читать дальше

Отбор персонала

Когда появляется необходимость в подборе персонала

В процессе работы любой компании может возникнуть ситуация, когда требуется набор одного или нескольких сотрудников. Если предприятие расширяется или происходит реорганизация для повышения эффективности работы компании, может возникнуть проблема поиска штатных работников разной квалификации.

Многочисленный подбор персонала требуется при создании нового предприятия или компании.

Другая ситуация – уход сотрудника или его увольнение по причине недостаточной квалификации или не соответствия занимаемой должности.

Читать дальше

Сайт по подбору персонала

Какой должна быть работа

Для многих, если не для большинства людей, работа является важным элементом жизни. Если она:

  • интересная,
  • творческая,
  • хорошо соответствующая способностям и характеру человека, —

он чувствует себя нужным, значительным, и его психологическое состояние хорошее.

Читать дальше

Поиск персонала

Правильный выбор персонала – залог успешного бизнеса

Недооценка важности человеческих ресурсов в современном мире может обернуться негативными явлениями в работе любой организации или компании. Правильный подбор персонала – важный залог успешного бизнеса. Организованный, профессиональный, дружный, сплоченный коллектив может решить множество задач, стоящих перед компанией, создать ей положительную репутацию.

Но найти персонал, соответствующий выдвигаемым на вакантное место требованиям, достаточно трудно. По-старинке дать объявление в газету: «Ищу сотрудника такого-то» — такой способ уже не срабатывает. Через газетные объявления можно найти лишь неквалифицированных или временных работников.

Читать дальше

Подбор персонала в кадровом агентстве

Массовый подбор персонала или поиск единичных сотрудников?

На любом предприятии или в компании может наступить момент, когда требуются один или несколько новых сотрудников. Реорганизация предприятия, его расширение влекут за собой увеличения штата работников различной квалификации.

Если бизнес только организуется, то требуется массовый подбор персонала.

Возможна ситуация, когда персонал требуется в случае ухода или увольнения работника, не обладающего достаточной квалификацией и не соответствующего занимаемой должности.

Читать дальше

Кадровые агентства для соискателей

Уровень безработицы в стране

По официальным данным, которые регулярно публикует Федеральная статистическая служба, безработица в России имеет в 2014 году величину около пяти с половиной процента.

Расчет всегда ведется с учетом численности только примерно пятидесяти трех процентов населения, которое считается активным экономически. То есть более пяти миллионов человек – это соискатели работы. Это только официальные данные. А в реальности есть еще люди, имеющие какую-то работу, но ищущие другую, которая бы их более устраивала.

Читать дальше

Кадровое агентство

Почему многие не могут найти работу?

Современная ситуация на Российском рынке труда характерна тем, что при наличии достаточно большого количества рабочих мест у работодателей, многие граждане не могут найти себе работу. Это, конечно, связано со многими причинами:

  • - несоответствие квалификации ищущих работу требованиям работодателей, уровня предлагаемой и желаемой зарплаты,
  • - а иногда и просто неумение ориентироваться на сложном рынке труда,
  • - часто работодатель и ищущий работу человек не всегда могут быстро встретиться.
Читать дальше

Агенство по подбору персонала — правильный выбор

Подбор и оценка персонала

Мировой и российский опыт показал, что подбор и оценка персонала не могут быть автоматизированы на все сто процентов. И работодатель, и соискатель на определённую должность хотят выглядеть привлекательно. Поэтому, задавая различные вопросы и отвечая на них, обе стороны, мягко говоря, могут быть необъективны. А в этом случае, реальный потенциал соискателя и предложения работодателя оценить сложно.

Читать дальше