Взаимоотношения с новыми сотрудниками

Просмотров: 1102

  1. Заранее объявить уже работающим сотрудникам о расширении коллектива

 Вы можете предупредить своих сотрудников о выходе новичка на работу, например, по электронной почте, побудив их отправить новому коллеге письмо с приветствием. Новому сотруднику будет очень приятно почувствовать себя членом команды с первого же дня.

 2. Сделайте подарок

 Новый коллега обязательно обрадуется подарку, особенно если он будет с логотипом компании, например, футболка, блокнот или ручка. Брендированные вещи являются отличным способом приобщения к корпоративной культуре.

 3. Расскажите сотруднику историю компании

 История компании способна транслировать корпоративные ценности. Новый сотрудник должен чётко понимать миссию компании, тогда и его собственные обязанности будут исполняться более осмысленно. 

 4. Объясните, как устроен рабочий процесс в организации

Обязательно расскажите новому сотруднику, как взаимодействуют департаменты в компании, как взаимосвязаны между собой рабочие группы. Это существенно облегчит понимание рабочих процессов.

 5. Расскажите о перспективах

Новому сотруднику будет интересно узнать, когда он сможет приступить к выполнению тех или иных должностных обязательств, а также когда закончится его процесс обучения. Давая сотруднику обратную связь, вы помогаете ему влиться как в коллектив, так и в рабочий процесс.

 

Источник: hrmorning.com