• Адрес:
    • г. Москва, Уланский переулок 22 стр. 1, офис 628
  • Тел.:
    • +7 (495) 642-26-62
Exe.ctly — кадровое агентство по подбору персонала в Москве
  • Главная
  • О нас
      • Наша миссия
      • Наши клиенты
      • Отзывы клиентов
      • FAQ
  • Услуги и цены
      • Стоимость услуг
  • Вакансии
  • Пресс-центр
  • Контакты

Аутплейсмент

Потребность в нём возникает в случаях реорганизации компании, необходимости сокращения персонала. Суть услуги сводится к тому, что компания вынуждена расстаться с компетентным и квалифицированным сотрудником, для которого в новых условиях нет места в компании.

Программа аутплейсмента применяется в тех случаях, когда увольнение не является следствием невыполнения работником своих обязанностей, а связано с процессом реорганизации, сокращения штата или ликвидации предприятия.

Аутплейсмент позволяет смягчить негатив от самого факта увольнения, проявить заботу о человеке и, таким образом, кроме помощи в дальнейшем трудоустройстве сохраняет позитивный имидж компании в глазах увольняемых сотрудников. Позитивный имидж оказывает влияние и на тех, кто продолжает работу в компании.

 Аутплейсмент состоит из следующих частей:

  1. Проведение анализа профессионализма работника;
  2. Обучение работника написанию резюме, сопроводительного письма, прохождению собеседования;
  3. Консультирование руководителя фирмы и работника по бесконфликтному увольнению;
  4. Оказание помощи работнику в составлении стратегии поиска новой работы, а именно описание последовательности действий, методов поиска работы и др.;
  5. Советы работнику по прохождению испытательного срока на новом месте работы.

Основные преимущества аутплейсмента:

 Применение аутплейсмента при увольнении помогает избежать многих судебных разбирательств и других проблем, связанных с увольнением.

  • Иногда бывший работник компании может ей помочь в каком-то вопросе, и только от того, как произошло увольнение, зависит его решение о помощи.
  • В период кризиса и вынужденного сокращения штатов особенно аккуратно необходимо подойти к процессу увольнения, ведь придёт то время, когда потребуется снова нанимать специалистов, а «выращенные» компанией, но впоследствии уволенные работники, не захотят возвращаться в компанию.
  • Применение аутплейсмента важно и для поддержания хорошего отношения работников компании к руководству, лояльного их отношения к кадровой политике предприятия.
  • При увольнении сотрудника с помощью применения аутплейсмента, руководитель может быть уверен в сохранении сотрудником коммерческой тайны, информации о компании, которую не должны знать конкуренты.
  • Эффективный аутплэйсмент позволяет компании избежать лишних социальных выплат.
  • Мягкое увольнение позволяет избежать стресса, психологического расстройства сотрудника, которого сократили.
  • Аутплейсмент для руководителей и топ-менеджмента

«Закрытый» аутплейсмент — это увольнение высокопоставленного сотрудника, который ничего об этом не подозревает. То есть если топ-менеджер компании по каким-то причинам не сошёлся с руководством и от него хотят избавиться, то увольнять его напрямую часто опасно. Он может навредить компании, уйдя к конкурентам, или запросить значительную компенсацию, а в данном случае суммы обычно немалые. Стараясь избежать возможных неприятных последствий, фирма «заказывает» работника кадровому агентству, и для кандидата готовится несколько интересных предложений, от которых он не сможет отказаться. В итоге сотрудник сам с радостью уходит из компании на новую интересную работу.

Стоимость мягкого увольнения рассчитывается в зависимости от вида аутплейсмента, набора услуг, входящего в его пакет, и должности увольняемого.

О нас

  • Миссия
  • Клиенты
  • Благодарности
  • FAQ

Пресс-центр

  • Будущие события
  • Архив событий
  • Новости
  • Интересное
  • Статьи

Услуги

  • Тренинги
  • Кадровый аудит
  • Оценка персонала
  • Нормирование труда
  • Management Selection
  • Executive Search
  • Аутплейсмент
  • +7 (495) 642-26-62

Рекрутинговое агентство Exe.ctly - лучшие кадровые агентства Москвы - услуги по поиску и подбору персонала.

Политика конфиденциальности