XI Всероссийский съезд ведущих HR-директоров российского АПК.
На 24-ой международной выставке «Мясная промышленность. Куриный Король. Индустрия холода для АПК / MAP Russia» в ходе бизнес-сессии прошёл XI Всероссийский съезд ведущих HR-директоров российского АПК.
Ни для кого не секрет, что дефицит кадров сейчас ощущается, не только в аграрно-промышленном комплексе, но и во всех отраслях экономики, однако, часто именно в сельское хозяйство, идут с опаской, ожидая самых тяжёлыхусловий труда. В свою очередь работодатели, в погоне за сотрудниками, делают всё, чтобы создать АПК привлекательным местом для работы и карьеры.
«Мы собираем HR-съезд для обмена практиками, чтобы передовые компании могли делиться опытом привлечения, развития и удержания человеческих ресурсов. ГК «Русагро», ГК «Рост», ГК «Черкизово» и другие, не менее известные предприятия, принимают самое активное участие в этом году», — рассказала организатор, исполнительный директор кадрового агентства «Время Эйч-Ар» Татьяна Болсун.
Так, руководитель подразделения по развитию бренда работодателя, ГК Черкизово, София Семёнова рассказала о проекте «Мам, я в Агро», смысл которого заключается в привлечении персонала с ранних лет. Компания не только участвует в организации агроклассов, но и мотивирует детей своих сотрудников различными бонусамиза отличные оценкив школе под эгидой «Учись на пять». В ход идёт всё — работа со студентами, трудовыми династиями, родителями школьников.
Коллега Софии, руководитель направления привлечения и адаптации ГК Черкизово Екатерина Ананьева с проектом «Нежность женщины в мужских профессиях» сосредоточила свои усилия на том, чтобы женщины шли в традиционно мужские специальности, преуспевая везде и дома, и на работе.
«Что обо мне подумают соседи?» — вот тот стереотип, который удаётся преодолеть, и дамы, оставаясь такими же прекрасными, нежными и любимыми, успешно становятся комбайнёрами, водителями, трактористами. За прошлый год 333 представительницы, как некоторые полагают, слабого пола, заняли в компании традиционно «мужские» места. Для этого работодатель существенно улучшает условия труда, ведь у женщины должна быть возможность всегда оставаться женщиной.
Как сказал главный эксперт Национального Союза свиноводов Григорий Аксаньян: « Результат работы холдинга — это результат работы коллектива и вашего управления им». И с этим трудно не согласиться! Тем более после выступления Инны Чехович, директора по персоналу ГК «Продукты Питания», которая рассказывала о привлечении и адаптации персонала через сотрудничество с ФСИН. Эта деятельность требует, достаточно высоких управленческих качеств и детальных знаний всех аспектов законодательства, связанных с привлечением на работу не стандартных слоёв населения.
Съезд прошёл очень продуктивно, и, хочется надеяться, что его участники смогут повысить эффективность не только своих компаний, но и отрасли в целом.
|
"Привлечение и адаптация персонала через сотрудничество с Федеральной службой исполнения наказаний." |
Чехович Инна Викторовна Директор по персоналу ГК Продукты Питания |
|
|
Семенова София Александровна Руководитель направления развития бренда работодателя ГК Черкизово |
|
|
Ананьева Екатерина Руководитель направления по подбору и адаптации персонала ГК Черкизово |
|
«Массовый найм без границ |
Колодина Людмила Руководитель направления по подбору персонала ГК РусАгро |
- Вакансии
-
Просмотров: 28
