IT-рекрутеры и их руководители: существуют ли разногласия?

Представляем вашему вниманию самые интересные результаты исследования, проведенного компанией HackerRank, создавшей специализированную платформу для трудоустройства IT-специалистов. Специалисты HackerRank решили выяснить, как взаимодействуют IT-рекрутеры и их прямые руководители – HR-менеджеры по найму персонала.

 

  

 

•   Исследование выявило, что между IT-рекрутерами и HR-менеджерами, которым они помогают в поиске IT-талантов, существуют некоторые разногласия. Однако большинство опрошенных (76,2%) оценивают отношения друг с другом как «хорошие» и «отличные».

•   При ответе на вопрос «Какие метрики успеха вы считаете наиболее важными в IT-рекрутменте?» мнения рекрутеров и менеджеров разошлись. Самыми популярными ответами среди рекрутеров стали: «профессионализм» (75,3%) и «время, затраченное на закрытие вакансии» (44,9%). HR-менеджеры остановились на профессионализме (80,5%) и результатах совместной работы в будущем (50,6%).

•   Около трети HR-менеджеров (30,3%) отметили, что сложнее всего в отношениях с рекрутерами – согласовать свои ожидания по поводу кандидатов на ту или иную должность. Большинство рекрутеров, в свою очередь, сослались на нехватку своевременной обратной связи от менеджеров.

  

Источники: hrdive.com   hackerrank.com