Актуальность профессии Топ-менеджера

В настоящее время, во втором десятилетии 21 века, темпы роста организаций и предприятий различных направлений уже заметно снизились. Поэтому их экономические успехи в сильной степени зависят от качественного, грамотного управления.

В таких условиях значительно возрастает роль управленцев высшего звена, или как принято сейчас говорить топ менеджеров. Именно они определяют рыночную стратегию организации, ее миссию, цели, направления развития.

Навыки и знания Топ-менеджеров

Если какие-то ситуации приводят к необходимости замены руководителей высшего звена, то подбор топ-менеджеров становится непростой задачей. Ведь эти люди должны иметь высокий уровень образования:

• в профессиональной сфере,
• в области экономики,
• менеджмента,
• маркетинга,
• хорошо ориентироваться в области права.

Они должны уметь:

• нестандартно мыслить,
• видеть перспективу,
• осознанно рисковать.

Где ищут вакансии Топ-менеджеры

Действительно профессиональные и грамотные топ специалисты ценятся очень высоко и не часто сами ищут работу, а, наоборот, во многих случаях фирмы «перехватывают» их друг у друга.

Поэтому если все-таки ищет работу именно топ менеджер, вакансии, в довольно большом количестве, можно найти на специальных сайтах.

Как осуществляется подбор Топ-менеджеров

Когда ведется подбор топ менеджеров, предпочтительным является их:

• возраст от 35 до 45 лет
• и имеющийся стаж работы в соответствующей отрасли примерно пять лет.

Но, конечно, могут быть и исключения, так как важны индивидуальные особенности кандидатов.

Подбор топ персонала может осуществляться по-разному. Это могут быть:

• и личные рекомендации,
• и использование многочисленных интернет-ресурсов,
• и обращение в рекрутинговые агентства.

Например, при наборе в поисковой строке любого браузера запроса «топ менеджеры вакансии Москва» можно получить немало контактов организаций, где требуются такие специалисты.

Рекрутинг Топ-менеджеров

Активно работают на рынке рекрутинговых услуг и различные кадровые агентства.

Компания EXE.CTLY уже в течение нескольких лет успешно организует набор персонала разного профиля, в том числе и топ менеджеров.

На сайте компании можно:

• разместить свои данные,
• подробное резюме,
• необходимые пожелания по профилю работы, ее особенностям, даже по желательному району расположения места работы.

Высокопрофессиональные специалисты кадрового агентства EXE.CTLY учтут все пожелания и обязательно подберут то, что вам необходимо, причем за короткий период времени.

Поэтому, если вы действительно грамотный и профессиональный топ менеджер, вакансии Москва вам может предложить в немалом количестве.

Что такое рекрутинг и рекрутинговые сайты

Словосочетание «рекрутинговое агентство» и слово «рекрутинг» в нашем лексиконе появилось не очень давно. За рубежом эти понятия используются уже давно, но для российских граждан не всегда понятно – что же это такое, тем более, если говорится о таком понятии, как рекрутинговые сайты.

Корни слова «recruit» — французские, в переводе обозначающие «вербовать», «набирать», «нанимать на работу». Те люди, которые занимаются поиском работы или, напротив, ищут нужных сотрудников, давно используют в своем словаре такие понятия.

Современные технологии поиска квалифицированных кадров обязательно включают в себя использование интернет-технологий. И, как следствие, многочисленные рекрутинговый сайты, посещаемые как работодателями, так и многочисленными соискателями определенных вакансий.

Recruitment agency — рекрутинговое агентство

Агентства, занимающиеся подбором и поиском персонала (recruitment agency), имеют в своем штате HR-менеджеров. Это специалисты, получившие специальное образование, позволяющее грамотно оценить:

• - опыт,
• - уровень знаний,
• - навыки,
• - мотивацию,
• - психологические характеристики соискателей на ту или иную вакансию.

Они могут по базе данных проверить резюме и рекомендации подходящих кандидатов.

 

Предолжения рекрутинговых компаний Москвы

Рекрутинговые компании Москвы, как, впрочем, и любого другого города, потеряют громадную аудиторию потенциальных клиентов, если не имеют хорошего сайта. Ведь поиск работы многие претенденты осуществляют из других городов, когда прийти в рекрутенговое агентство в столице просто невозможно.

1. Без сайта рекрутинговая компания вряд ли обойдется и в тех случаях, когда требуется массовый подбор персонала или возникла необходимость в специалистах редких профессий, узкоспециализированных.
2. Рекрутинговое агентство поможет решить такую проблему эффективно и более рационально. Ведь до сих пор, даже во многих крупных компаниях, поиском кандидатов на определенную вакансию занимаются отделы кадров или сами руководители.

Рекрутинговые компании Москвы, обеспечивающие подбор сотрудников, представлены в интернет-пространстве достаточно широко.

Преимущества сотрудничества с рекрутинговым агентством Exe.ctly

Рекрутинговое агентство Exe.ctly имеет компетентных HR-менеджеров и собственную систему по подбору квалифицированных специалистов. Индивидуальный подход к каждому клиенту, будь то работодатель или соискатель – вот наш основной принцип работы. Мы осуществим все Ваши запросы по требуемым специалистам, чтобы штат Вашего предприятия был полностью укомплектован компетентными, грамотными специалистами. Закажите поиск и подбор персонала у нас.

Что такое рекрутинг персонала?

Термин «рекрутинг» сегодня очень популярен в бизнес-кругах. Слово произошло от французского recruit, что может быть переведено как:

• «поправка»,
• «подкрепление»,
• «пополнение»
• или как набор на службу,
• вербовка.

Когда появляется необходимость в подборе персонала

В процессе работы любой компании может возникнуть ситуация, когда требуется набор одного или нескольких сотрудников. Если предприятие расширяется или происходит реорганизация для повышения эффективности работы компании, может возникнуть проблема поиска штатных работников разной квалификации.

Многочисленный подбор персонала требуется при создании нового предприятия или компании.

Другая ситуация – уход сотрудника или его увольнение по причине недостаточной квалификации или не соответствия занимаемой должности.

Проблема отбора/подбора персонала

Отбор и подбор персонала – вопрос, который должен решаться оперативно, в сжатые сроки. Отсутствие специалиста любого уровня может негативно повлиять на эффективность работы компании. Особенно в тех случаях, когда это касается управляющего и руководящего персонала.

В крупном городе отбор персонала является задачей достаточно сложной, т.к. соискателей на некоторые должности может быть много.

Москва, среди российских городов, является местом, куда съезжаются специалисты разных профессий и квалификации в поисках достойного места работы. К сожалению, во многих компаниях и предприятиях, подбор персонала – задача специалистов отдела кадров. Возможно, в своей области они прекрасно справляются с поставленными задачами, но отбор персонала, среди множества соискателей, а тем более, подбор ТОП-персонала — задача достаточно сложная, требующая специальной профессиональной подготовки.

 

Отбор персонала с помощью кадрового агентства

Отбор и подбор персонала – задача, которую должны решать HR-менеджеры, которые получили специальное образование в кадровой сфере. Такие специалисты владеют современными методами и технологиями в сфере поиска и подбора персонала.

Содержать в штате такого специалиста может только достаточно крупная компания. Поиск работы через кадровое агентство упростит эту задачу.

Поэтому, если на предприятии стоит задача – подбор персонал (вакансии свободные имеются) – следует обратиться в надежное кадровое агентство, которым и является компания EXE.CTLY.

 

Выбирайте кадровое агентство EXE.CTLY

Мы оказываем услуги уже более шести лет. И работаем не только на Москву и Московскую область.

Подбор персонала осуществляется:

• по всей территории России
• и, даже, ближнего зарубежья.

Наша обширная база данных содержит:

• сведения о специалистах различной квалификации
• и всевозможных сфер деятельности.

За счет этого сроки по поиску нужного кандидата или даже по подбору нескольких сотрудников – минимальны.

Обратившись в компанию EXE.CTLY, Вы непременно получите нужный положительный результат в минимальные сроки.

Какой должна быть работа

Для многих, если не для большинства людей, работа является важным элементом жизни. Если она:

• интересная,
• творческая,
• хорошо соответствующая способностям и характеру человека, —

он чувствует себя нужным, значительным, и его психологическое состояние хорошее.

Правильный выбор персонала – залог успешного бизнеса

Недооценка важности человеческих ресурсов в современном мире может обернуться негативными явлениями в работе любой организации или компании. Правильный подбор персонала – важный залог успешного бизнеса. Организованный, профессиональный, дружный, сплоченный коллектив может решить множество задач, стоящих перед компанией, создать ей положительную репутацию.

Но найти персонал, соответствующий выдвигаемым на вакантное место требованиям, достаточно трудно. По-старинке дать объявление в газету: «Ищу сотрудника такого-то» — такой способ уже не срабатывает. Через газетные объявления можно найти лишь неквалифицированных или временных работников.

Массовый подбор персонала или поиск единичных сотрудников?

На любом предприятии или в компании может наступить момент, когда требуются один или несколько новых сотрудников. Реорганизация предприятия, его расширение влекут за собой увеличения штата работников различной квалификации.

Если бизнес только организуется, то требуется массовый подбор персонала.

Возможна ситуация, когда персонал требуется в случае ухода или увольнения работника, не обладающего достаточной квалификацией и не соответствующего занимаемой должности.

Уровень безработицы в стране

По официальным данным, которые регулярно публикует Федеральная статистическая служба, безработица в России имеет в 2014 году величину около пяти с половиной процента.

Расчет всегда ведется с учетом численности только примерно пятидесяти трех процентов населения, которое считается активным экономически. То есть более пяти миллионов человек – это соискатели работы. Это только официальные данные. А в реальности есть еще люди, имеющие какую-то работу, но ищущие другую, которая бы их более устраивала.

Возможности для соискателей работы в различных регионах

Рынок труда очень подвижен и сильно различается в зависимости от региона России. Во многих регионах рабочих мест действительно сильно не хватает из-за остановки работы предприятий, которые часто бывают градообразующими, и соискатели работы находятся в весьма сложном положении.

Почему многие не могут найти работу?

Современная ситуация на Российском рынке труда характерна тем, что при наличии достаточно большого количества рабочих мест у работодателей, многие граждане не могут найти себе работу. Это, конечно, связано со многими причинами:

• - несоответствие квалификации ищущих работу требованиям работодателей, уровня предлагаемой и желаемой зарплаты,
• - а иногда и просто неумение ориентироваться на сложном рынке труда,
• - часто работодатель и ищущий работу человек не всегда могут быстро встретиться.

Подбор и оценка персонала

Мировой и российский опыт показал, что подбор и оценка персонала не могут быть автоматизированы на все сто процентов. И работодатель, и соискатель на определённую должность хотят выглядеть привлекательно. Поэтому, задавая различные вопросы и отвечая на них, обе стороны, мягко говоря, могут быть необъективны. А в этом случае, реальный потенциал соискателя и предложения работодателя оценить сложно.